Un fenomen care ia amploare pe piața muncii din Buzău atrage atenția inspectorilor de muncă: tot mai mulți angajați acceptă să primească o parte din salariu „în plic”, în afara sumelor declarate oficial. Deși, pe termen scurt, veniturile par mai mari, specialiștii avertizează că salariații care acceptă astfel de practici sunt printre cei mai dezavantajați.
Potrivit unui comunicat de presă emis de ITM Buzău, fenomenul muncii subdeclarate – cunoscut și ca „muncă la gri” – a fost descoperit în mai multe controale desfășurate de la începutul anului 2026.
”În cadrul acțiunilor de control, din documentele verificate, au fost identificate situații de muncă subdeclarată în care angajatorii au acordat salarii nete mai mari decât cele constituite în ștatele de plata salariilor, drept pentru care au fost aplicate 3 sancțiuni contravenționale în cuantum de 132.000 lei”, informează ITM.
Practic, munca subdeclarată presupune ca angajatorul să înregistreze oficial un salariu mai mic decât suma pe care o oferă efectiv angajatului. Diferența este plătită neoficial, fără taxe și fără a fi evidențiată în documentele fiscale sau în Declarația 112 transmisă autorităților
Totuși, cei mai dezavantajați sunt chiar angajații chiar dacă, pe moment, sunt mulțumiți că iau mai mulți bani.
”Precizăm că acceptarea de către lucrător ca plata muncii efectiv prestate de el să îi fie plătită „la negru”, pe lângă salariul declarat și fiscalizat este în defavoarea sa, astfel că, persoana în cauză nu trebuie să accepte jumătăți de măsură și să refuze să munceasca „la negru” sau „la gri””, informează ITM Buzău.
Salariații care primesc bani „la gri” contribuie mai puțin la sistemul public de pensii, ceea ce înseamnă că vor avea pensii considerabil mai mici la momentul retragerii din activitate. În același timp, indemnizațiile pentru concedii medicale, șomaj sau creșterea copilului sunt calculate exclusiv în funcție de veniturile declarate oficial, nu de sumele primite în realitate.
De asemenea, veniturile nedeclarate nu pot fi luate în calcul de bănci, ceea ce reduce șansele angajaților de a obține credite sau finanțări.
Adaugă comentarii