Sute de tineri buzoieni care nu muncesc şi nu urmează niciun program de învăţământ sau formare profesională vor fi identificați şi sprijiniți, în cadrul unui proiect derulat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău. Mai exact, este un proiect derulat de ANOFM, accesat de mai multe agenții județene, printre care și cea din Buzău, finanțat din fonduri europene şi cu o durată estimată la trei ani, care îşi propune să ofere consiliere, calificare şi mediere pentru locuri de muncă stabile.
Proiectul li se adresează tinerilor NEET. Termenul e un acronim și provine din limba engleză: Not in Education, Employment or Training. Practic, NEET-ii sunt tineri, de regulă între 15 şi 29 de ani, care fie au renunțat la școală, fie nu au reușit să se angajeze şi nici nu urmează cursuri care să le crească șansele pe piața muncii.
Statisticile arată că peste jumătate de milion de tineri români se află în această situaţie. La nivel european, circa 11% din tineri intră în categoria NEET, variind, potrivit Eurostat, între 4,8% în Olanda și 19,3% în România.
Situația României e valabilă și în Buzău, la fel ca multe alte județe, care se confruntă cu două provocări simultane: pe de o parte, există tineri fără calificări şi fără perspectivă, iar pe de altă parte firmele locale caută muncitori pregătiți pentru meserii practice sau pentru noile cerințe tehnologice. Proiectul vine tocmai pentru a conecta aceste două lumi și oferă identificare şi recrutare, consiliere vocațională, cursuri gratuite de calificare şi reconversie profesională, dar şi sprijin pentru angajare.
Programul presupune identificarea unui număr de peste 1.000 de tineri, atât din orașele județului, cât și de la țară, care vor avea parte de sesiuni individuale și de grup de consiliere şi orientare pentru identificarea aptitudinilor, intereselor şi traseelor profesionale celemai potrivite. Următorul pas va fi formarea practică a acestora prin cursuri de calificare în meserii cerute pe piața muncii. Proiectul urmărește și parcursul ulterior al tinerilor, care vor fi sprijiniții să se angajeze. AJOFM se va ocupa și după aceea cu monitorizarea şi consilierea, astfel încît tînărul angajat să rămână la locul de muncă pe termen lung.
Proiectul se lovește însă și de câteva probleme cât se poate de reale: mulţi tineri au un nivel scăzut de educație, competențe digitale limitate sau o mobilitate redusă, care fac ca perspectiva recalificării să nu fie chiar vastă. Lipsa de încredere în propriile forțe, dar și dezinteresul tinerilor sunt de asemenea probleme majore, pe care specialiștii trebuie să le rezolve, astfel încât să existe un răspuns pozitiv. Totuși, proiectul e o șansă reală pentru tinerii care momentan nu au o perspectivă și nu găsesc o cale spre studii sau job, dar şi pentru firmele din Buzău care au nevoie de forță calificată de muncă.
Adaugă comentarii