Declinul economiei naționale se resimte pe piața muncii sub forma unor reduceri considerabile de locuri de muncă. Piața muncii s-a contractat serios în ultima perioadă, și, în timp ce companiile manifestă prudență în politicile de ocupare, salariații sau persoanele fără slujbe care vor să se încadreze în muncă au foarte puține opțiuni. Situația este confirmată și statistic. Ultimul raport al Institutului Național de Statistică arată o scădere generalizată a locurilor de muncă din România, declinul fiind evident, cu excepția a două județe ale României. Pentru Buzău, cifrele arată că din februarie 2025 și până în februarie anul acesta, economia a pierdut 1 149 de locuri de muncă. Buzoienii care au statutul de salariați sunt în număr de 91 288.
”Se vede o scădere a ofertei de muncă, scădere care are legătură cu volumele reduse de operațiuni ale companiilor. Într-adevăr, angajatorii plusează în această perioadă, locurile vacante sunt mai puține, iar exigența este mai mare. Instabilitatea de pe scena politică se resimte și în economie pentru că angajatorii își mențin capitalul și țin pe pauză investițiile. Implicit, vorbim despre amânarea recrutărilor pentru posturi noi sau posturi care s-au eliberat. Problema și mai mare este că nu poate fi stabilit un orizont de timp la care vom putea vorbi despre o reluare a recrutărilor.” a explicat, la Focus TV, Ionuț Popa, specialist în recrutări.
Dinamica de pe piața muncii arată un recul, confirmat și de autoritățile din domeniu:
”Interes există din partea celor care își caută de lucru, dar oferta a scăzut considerabil în anul 2026. Dacă în 2024, de pildă, aveam o medie zilnică a locurilor de muncă ofertate de aproximativ 200, anul trecut a scăzut la 100, iar acum, în 2026, scăderea e și mai accentuată, avem o medie de 50-60 de locuri de muncă vacante pe zi.” a declarat Sebastian Tarpan, directorul adjunct al Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă Buzău.
În această perioadă, cele mai multe oferte de lucru sunt pentru personal tehnic, cu calificări la nivel de școală profesională, dar și la nivelul studiilor superioare. Alte oportunități de angajare există în zona turismului și alimentației publlice.
”De partea angajatului, perspectivele nu sunt foarte bune. Avem candidați care au aplicat la foarte multe locuri de muncă. Sunt puțini cei care au fost chemați la un interviu și sunt și mai puțini cei care au semnat un contract…De observat și faptul că pretențiile angajatorilor sunt mai mari pentru că au de unde alege. Uneori, apelează și la încadrări pe perioade determinate pentru că nu cunosc perspectiva. ” mai spune Ionuț Popa, specialist în recrutare.
Această dinamică îi împinge pe salariați către o mai atentă valorificare a potențialului propriu pe posturile pe care le ocupă deja:
”Angajații sunt un pic speriați pentru că nu pot prognoza modul în care se vor dezvolta activitățile economice în care sunt angrenați…Nevoia de forță de muncă există, dar angajările se amână. Sfatul pentru acești angajați este să rămână pe loc, iar pentru a se să facă tot ceea ce pot pentru a se dezvolta în plan profesional, astfel încât să/și consolideze poziția în companii.”
Adaugă comentarii