Forța de muncă din Asia devine un competitor puternic pe piața muncii din Buzău, în condițiile în care criza de specialiști se adâncește de la an la an. Trendul s-a menținut și în 2025, când, potrivit bilanțului Agenției Județene Pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău media posturilor vacante în fiecare zi s-a înjumătățit față de 2024.
”Numărul locurilor de muncă vacante comunicate în anul 2025 de către angajatori, în medie 100 locuri pe zi, în proportie de 90 % pentru personal calificat, comparativ cu anul 2024 când erau communicate, în medie, 200 locuri pe zi”, se arată în raportul AJOFM Buzău.
Din păcate, deficitul major vizează, la fel ca în ultimii ani, muncitorii calificați, specifici industriei grele prelucratoare (sudori, strungari, frezori, etc), domeniul HORECA (barman, bucatar, ospatar, camerista, etc), construcții (zidar, dulgher, zugrav,etc) și agricultură. Pe acest fond de criză, importul de forță de muncă din țările extracomunitare, precum Nepal, India, Bangladesh, s-a triplat.
”Lunar sunt eliberate adeverințe angajatorilor pentru Serviciul de Imigrari, pentru 200 locuri de muncă, cele mai solicitate meserii fiind in domeniu HORECA, construcții, agricultură”, se arată în același raport.
Deficitul cronic de forță de muncă din ultimii ani va produce efecte și în 2026. Specialiști din recrutări estimează că noul an vine cu aceeași cerere de forță de muncă ceea ce înseamnă că angajatorii vor angaja însă vor schimba abordarea. Mai exact, companiile vor fi mai prudente, iar candidații trebuie să fie mai bine pregătiți ca să obțină un job bun.
În concluzie, în 2026, piața muncii devine mai selectivă, iar competiția crește. Joburile bune există, dar se obțin mai greu. Iată ce schimbări, sunt estimate de specialiștii în recrutare:
- 1) Angajări mai selective
Companiile angajează mai atent. Se caută oameni care pot livra rapid și pot arăta rezultate concrete. Asta pentru că angajatorii se adaptează la lipsa de predictibilitate a pieții.
- 2) Salariile cresc mai lent
După anii cu creșteri rapide, în 2026 salariile tind să crească mai moderat. În multe cazuri, angajatorii pun accent pe pachetul total (bonusuri, beneficii flexibile, stabilitate), iar negocierile devin mai ferme.
- 3) AI schimbă modul de lucru
Inteligența artificială nu înlocuiește masiv joburi peste noapte, dar devine parte din rutina muncii. Candidații care știu să folosească AI ca instrument de productivitate au un avantaj clar.
- 4) Mai multă competiție pentru rolurile entry-level
Pentru juniori și cei fără experiență, intrarea pe piață poate fi mai dificilă. Un avantaj îl au cei care pot demonstra skilluri prin proiecte, portofoliu, cursuri aplicate sau experiență relevantă (chiar și din voluntariat).
”Joburile bune există, dar se obțin mai greu, pentru că angajatorii caută candidați care pot demonstra rezultate, autonomie și adaptare. Diferența o fac CV-ul bine construit, aplicarea strategică și skillurile relevante. Pentru cei care se pregătesc inteligent, 2026 poate fi un an cu oportunități reale. Strict în Buzău nu observăm o scădere masivă a numărului de joburi, ci o stagnare, cel puțin pentru primul trimestru al anului”, a explicat Mădălina Dan.
Cererea de forță de muncă rămâne ridicată în construcții și infrastructură, logistică & supply chain, IT (mai ales cloud, data, security), sănătate și îngrijire, energie și sustenabilitate și finanțe.
Adaugă comentarii