Demisii curioase și „refugieri” politice în Primăria Buzău! Oameni cândva de bază ai lui Toma părăsesc locația. Toți inventează alte motive, dar e unul singur

UPDATE. O ultimă demisie, înregistrată la Centrul Cultural Alexandru Marghiloman, zilele trecute, vine să confirme tendința de distanțare a unor oameni care au lucrat alături de primarul Constantin Toma și care nu se mai regăsesc în circumstanțele actuale. Alexandra Popa, încadrată ca secretar marketing în cadrul instituției, unul dintre cei mai activi și eficienți oameni în organizarea evenimentelor Centrului și-a anunțat plecarea. Mesajul prin care a făcut publică despărțirea de activitatea Centrului este explicit și conduce către ideea că lucrurile nu mai evoluează într-un mod în care oameni performanți să se regăsească:

”Astăzi am ales să închei un capitol important din viața mea profesională și mi-am dat demisia din cadrul Centrului Cultural și Educațional „Alexandru Marghiloman”, instituție în care am activat în ultimii 4 ani. A fost o perioadă care m-a format, în care am investit timp, energie, idei și multă implicare. Am crezut cu sinceritate în rolul culturii, al educației și în puterea proiectelor construite pentru oameni și pentru comunitate. Tocmai de aceea, decizia de a pleca nu a fost una ușoară.Din păcate, atunci când valorile în care crezi încep să își piardă locul, iar lucrurile se îndepărtează de direcția pe care o consideri firească și sănătoasă, vine un moment în care alegi să mergi mai departe cu demnitate și respect față de propria muncă și propriile principii. Le mulțumesc tuturor colaboratorilor, partenerilor și oamenilor care au avut încredere în mine, în profesionalismul meu și în dorința mea sinceră de a contribui la ceva valoros. Sprijinul și aprecierea lor au contat enorm în tot acest parcurs.

Plec fără resentimente, dar cu convingerea că educația, cultura și respectul pentru oameni ar trebui să rămână întotdeauna priorități reale, nu doar concepte frumos rostite. Închei această etapă cu recunoștință pentru experiența acumulată și cu încredere că există locuri și oameni alături de care valorile autentice încă se construiesc și se respectă. Să auzim numai de bine!

În ultimele luni, în Primăria Buzău o serie de plecări intempestive, demisii mascate și înlocuiri brutale conturează imaginea unui aparat de lucru din ce in ce mai deficitar. De la oameni care i-au fost loiali primarului Constantin Toma încă din prima zi, până la persoane mai mult sau mai puțin importante în angrenajul schemei de personal, toți par să fi ajuns la aceeași concluzie: prețul luxului de a fi angajat în primărie azi a devenit mult prea mare. Deși toți cei care au părăsit postul în ultima vreme nu spun pe șleau motivul, pe fond este același. Lucrul cu primarul este un test de rezistență, iar oamenii, pentru protecţia lor, aleg să se împrăștie. Unii cu alte provocări, alții unde văd cu ochii. Dar să vedem câți:

1. Oana Matache, fost viceprimar: ”Refugiu” în maternitate de teama colaborării?

Cazul Oanei Matache este, poate, cel mai răsunător. Fost viceprimar și om de încredere al lui Toma, Matache a ales o strategie de distanțare care a ridicat multe semne de întrebare. Aflată în concediu de maternitate, aceasta a preferat să-și prelungească perioada în care a stat acasă cât mai mult posibil, blocând practic postul de viceprimar timp de luni de zile după alegeri.
Deși oficial s-a invocat grija pentru copil, apropiații săi vorbesc despre o ruptură totală de viziune. Surse din apropierea acesteia susțin că Oana Matache a evitat sistematic revenirea sub comanda lui Toma, alegând în final ”salvarea” prin mandatul de deputat. Este semnalul clar că până și cei mai apropiați colaboratori nu mai pot gestiona stilul de lucru impus de Constantin Toma.

2. Geanina Cristina Dinu

O altă plecare care ridică semne de întrebare: fosta șefă a Serviciului Resurse Umane. Aceasta a fost aproape zburată în urmă cu puțin timp. Motivul pare a fi unul pur administrativ, dar cu substrat politic: ea s-ar fi opus noii organigrame, forțate de Constantin Toma, în special în ceea ce privește capitolul sensibil al disponibilizărilor de la Poliția Locală. Refuzul ei de a-și asuma punctul de vedere al primarului a dus la debarcarea sa rapidă. Toma a preferat, se pare, pe cineva mai „flexibil”, capabil să execute ordinele fără a pune întrebări incomode despre legalitate.

3. Ana Maria Coman, de la Direcția Fonduri Europene

4. Florentina Potîrniche și sfârșitul „Epocii de Aur” la Centrul Marghiloman

La fel de șocantă a fost și demisia Florentinei Potîrniche, directorul Centrului Cultural „Alexandru Marghiloman”. Deși în postarea publică prin care și-a anunțat plecarea a folosit un limbaj diplomatic, subtextul și informațiile pe surse descriu un tablou sumbru: epuizare cronică și imposibilitatea de a mai găsi un numitor comun cu primarul. Potîrniche, creditată cu revigorarea vieții culturale din ultimii ani, pare să fi cedat în fața modului nu tocmai ortodox de a face administrație al edilului. Când managementul cultural se lovește de zidul de netrecut al deciziilor unilaterale, rezultatul este pierderea unor oameni valoroși.

5. Consilierul local PSD Ion Tănase, președinte de asociație de proprietari și o voce cu greutate în rândul social-democraților, și-a anunțat retragerea la fel de brusc. O plecare care slăbește echipa politică a primarului și care confirmă că „virusul” nemulțumirii s-a extins de la funcționari la aleșii locali puși să devină doar aparate de vot.

Ce se întâmplă, de fapt, în Primăria Buzău? Toate aceste plecări au un numitor comun: refuzul oamenilor de a-și mai asuma proiecte pe care mulți le consideră fanteziste sau care consumă bugete uriașe, de multe ori fără acoperire.