Patroni sancționați pentru că nu au respectat drepturile angajaților

Au curs amenzile și în luna iulie ca urmare a controalelor efectuate de inspectorii de muncă. În total, 93 de patroni din tot județul Buzău au fost verificați de echipele ITM. Din păcate, lista neregulilor descoperite a fost destul de lungă astfel că și sancțiunile au fost pe măsură. Cert este că patronii continuă să încalce legea și să folosească angajați fără forme legale.

” Au fost identificați 5  angajatori care nu au încheiat cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii în forma scrisă contract  individual  de muncă, prin consimțământul părților, au primit la muncă lucrători fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în Revisal, au primit la  muncă salariați în perioada în care aceștia aveau contractual individual de muncă suspendat, au primit la muncă persoane cu depășirea duratei timpului de muncă stabilit prin contractele de muncă cu timp partial pentru un număr de 5 persoane primite la muncă în domeniile comerț, restaurante, prestări servicii”, se arată în comunicatul trimis de ITM.

Neregulile descoperite au fost sancționate de inspectorii ITM. În total, au fost sancţionaţi 13 angajatori şi  s-au aplicat 15 sancţiuni contravenţionale (10 amenzi contravenţionale în cuantum de 104.500 lei şi  5 avertismente ). De asemenea, s-au dispus 290 măsuri cu termene concrete de realizare pentru remedierea   neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.

Pe de altă parte, buzoienii au continuat și în luna iulie să sesizeze Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru încălcarea legii la locul de muncă.

” În luna Iulie 2024 la Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău au fost înregistrate un număr  de 32 de petiții în domeniul relațiilor de muncă. Au fost reclamate aspecte referitoare la neacordarea drepturilor bănești, nereguli privind timpul de muncă și timpul de odihnă, cazuri de muncă nedeclarată sau alte aspecte din domeniul relațiilor de muncă”.

De asemenea, au fost înregistrate un număr de 28 solicitări scrise de informații  din partea unor persoane fizice sau juridice în ceea ce privește aplicabilitatea legislației muncii în domeniul relațiilor de muncă în contextul dinamicii modificărilor accelerate a acesteia precum și alte date comunicate în baza protocoalelor.