Rețelele sociale îndepărtează tinerii de meserii bine plătite. Director AJOFM: “Tinerii trăiesc într-o lume de carton”

Piața muncii suferă enorm, meseriașii fiind din ce în ce mai greu de găsit. Angajatorii caută sudori, mecanici, electricieni, adică meseriași bine plătiți, însă candidații sunt foarte puțini. Mai grav este că tinerii care nu urmează o facultate, nici nu sunt dispuși să învețe o meserie. Cei mai mulți au cerințe și obiective cu totul diferite față de ceea ce oferă piața muncii din țară.

De exemplu, în județul Buzău, absolvenții care au ajuns în evidența Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, la finalul școlii, anul trecut, au refuzat categoric orice curs de calificare pus la dispoziție. “Tinerii trăiesc într-o lume de carton, precum cea observată pe rețelele de socializare”, a spus, în direct , la Focus Tv, directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu, care atrage atenția că tinerii sunt influențați într-o proporție semnificativă de rețelele de socializare. Zilnic, indiferent de rețea, tinerii sunt întâmpinați cu fotografii și povești despre o viață luxoasă, ceea ce îi face pe mulți să se gândească la job-uri simple, care să le asigure câștiguri rapide, și nu la meserii tradiționale.

„Peste 100 de copii au fost scoși dintr-o formă de evidență și plată pentru că au refuzat categoric o formă de pregătire profesională care, prin intermediul AJOFM Buzău, prin cursurile de calificare pe care le avem, această pregătire avea în capăt angajatori care de abia așteptau să-i preia. Problema, eu o numesc, și numai eu, lumea de halou, lumea ceții, lumea falsă care se conturează din cauza unor rețele de socializare, unei lumi paralele care există lângă noi. Noi, cei mai în vârstă, putem distinge diferența între o lume de halou, o lume de ceață și o lume reală. Din nefericire, tânăra generație nu este pregătită pentru așa ceva, crede că acea lume de carton, acea lume de Hollywood înseamnă și viața reală.”

Angajatorii din Buzău, ca de altfel din întreaga țară, găsesc extrem de rar o persoană pregătită pe care să o angajeze și să intre direct în câmpul muncii. Cei mai mulți sunt nevoiți să își școlarizeze angajații, pentru a răspunde nevoilor societății pe care o conduc, ceea ce înseamnă costuri în plus și timp. Feliciu Paraschiv, proprietarul unui lanț de supermarketuri din țară și vicepre­şedinte al Asociaţiei Naţionale a Comerci­anţilor Mici şi Mijlocii din România spune că școlile de meserii nu ar fi trebuit să fie desființate.

“Nu găsim absolvenți calificați pe lucrător commercial sau casier, ceea ce ne trebuie nouă. Practic, un angajat nou trebuie să învețe aproape de la zero tot. Ar fi foarte bine ca tinerii să aibă o bază, din păcate noi trebuie să-i învățăm și baza. Dacă ar veni cu o bază de pregătire pe care noi să putem să construim, ar fi foarte bine. Școlile de meserii erau cheia. Școlile de meserii făceau bucătari, brutari, ospătari, lucrători comerciali sau casieri. Acum, trebuie să îi învățăm noi, în momentul în care îi angajăm.”

În Buzău, în ultimii ani, s-au pus bazele învățământului dual, o soluție pentru a forma, încă de pe băncile liceelor, tineri capabili să se descurce pe piața muncii.