Carmen Ichim, candidatul propus de PNL pentru fotoliul de primar al municipiului Buzău, a vorbit, pe larg, la Focus Tv, despre renumitul sistem Kaizen, ce presupune acesta și unde poate fi aplicat cu succes. Cu o experiență în administrație de aproape 30 de ani, Carmen Ichim a arătat că acest sistem, implementat la nivelul Primăriei Buzău încă din 2017, nu a fost creat pentru și nu poate fi aplicat într-o instituție publică. Asta pentru că există deja prevederi legale care obligă conducerea administrației publice și toți funcționarii publici să facă tocmai ceea ce se menționează în renumita metodă Kaizen. Carmen Ichim a venit cu exemple clare.
“Tot ce spune că face Kaizenul, esti obligat să faci in calitate de ordonator de credite. Dacă vezi că într-un anumit sector, de exemplu la resurse umane, hârtiile ies mult mai greu sau nu sunt făcute într- un timp record, atunci îl trimiți pe omul ăla la un curs de perfecționare ca să vezi unde întârzie în timp și dacă poate randamentul să-i fie mărit, că noi aici nu scoatem un produs finit, să-l scoți pe piață mai repede, avem documente care sunt reglementate prin acte normative. Dacă nu le dai la momentul în care spune în 30 de zile, sau în 60 de zile, sau în 15 zile, depinde de ce tip de act este, atunci ești obligat să răspunzi în fața legii pentru că este abatere disciplinară.”
Mai mult, Carmen Ichim consideră că cifrele prezentate de municipalitate ca fiind rezultate directe ale implementării sistemului Kaizen nu sunt altceva decât simple cifre pe hârtie, fără vreun beneficiu direct asupra cetățeanului.
“Am citit și eu raportul, mi-am pus mâinile în cap, de unde să se dea înapoi cu 3 108 ani? Asta înseamnă că tu, ca manager, nu ești bun. Tu trebuie să scoți documentele la timpul respectiv. Dacă într-un compartiment lucrează doi inși și n-am într-o lună decât 10 solicitări, nu sunt probleme, dar dacă am 100 de solicitări cu doi inși, oamenii aceia nu pot lucra într-un regim de performanță pentru că încărcarea lor este mult mai mare decât ar putea să lucreze. Atunci, identifici că ai o problemă, adică ai mai multe documente de emis, asta înseamnă că trebuie din alte compartimente să detașezi oamenii acolo.”
Sistemul Kaizen este implementat la Primăria Buzău din 2017. De atunci, autoritățile locale anunță, an de an, că această metodă dă roade, traduse prin creșterea încasărilor, timpi scăzuți de răspuns la solicitări, adică mii de ani economisiți prin implementarea acestei metode.
Însă nu de puține ori consilierii locali municipali au pus sub semnul întrebării aceste rezultate, indicând cozile uriașe de la Evidența Persoanelor sau alte departamente ale Primăriei Buzău.
Adaugă comentarii