Medicii care au acceptat oferta de a lucra în Spitalul Județean au încasat stimulentele și au renunțat înainte de termen

Toate eforturile depuse de autorități pentru a rezolva criza medicilor din Spitalul Județean de Urgențe s-au dovedit, până în prezent, o luptă o luptă pierdută. Din anul 2018 și până în prezent, Consiliul Județean a actualizat periodic hotărârea prin care se acordă stimulente financiare și alte beneficii medicilor dispuși să-și desfășoare activitatea în Spitalul Județean. Și, cu toate acestea, strategia pusă la punct pentru atragerea de medici pe secțiile care se confruntă cu acest deficit, a avut o finalitate dezarmantă.

Managerul Spitalului Județean de Urgență, Sorin Pătrașcu, a declarat pentru Sansa News că pe rolul instanțelor se află, în prezent, două dosare, în urma acțiunilor deschise de spital pentru recuperarea banilor încasați sub formă de stimulente de doi medici, care s-au retras din activitate înainte de împlinirea termenului de doi ani. Cei doi, spune managerul, sunt singurii care au acceptat oferta, dar care, ulterior, au și renunțat la activitatea din spital, înainte de împlinirea termenului de doi ani, așa cum se stipula în contract.

Încă din anul 2018, autoritatea județeană a hotărât să acorde diverse facilități medicilor pentru a rezolva una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă cea mai mare unitate spitalicească a județului, criza de personal medical. Hotărârea CJ este valabilă și astăzi, după ce a fost actualizată în 2022, 2023 și în iunie 2025.

Ultima oară, consilierii județeni au aprobat un proiect de hotărâre prin care au fost actualizate stimulentele acordate medicilor, dar și personalului medico-sanitar și auxiliar, pentru a-i atrage să-și desfășoare activitatea în cadrul secțiilor și, respectiv, al serviciilor spitalului.

Noul regulament prevede acordarea de stimulente financiare de până la două salarii minim brut lunar pe țară, inclusiv medicilor care nu sunt angajați ai Spitalului Judeţean de Urgenţă, dar care sunt incluși în linia de gardă pe secțiile medicale cu deficit de resursă umană. Pentru restul de personal (compartimentele contabilitate, financiar, achiziții publice, tehnic, informatică, resurse umane și salarizare, juridic și administrativ) se acordă stimulente de până la un salariu minim brut pe țară. Începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țară garantat în plată este de 4.050 lei.

În plus, conducerea SJU a încercat să-i motiveze pe medici, pe lângă oferta salarială, cu decontări pentru drum, pentru cei care vin din afara judeţului şi pentru chirii, în cazul celor care decis să se stabilească în Buzău:

• două salarii minime pe lună în plus faţă de salariu cuvenit, timp de 6 luni, pentru medicii care se angajează pe post
• medicii care vin din extern, pentru a suplini lipsa medicilor şi efectuează 4 gărzi în unitatea sanitară, primesc, pe lângă salariul care este conform grilei de salarizare, un stimulent de 1500 de lei pe lună
• medicii care se angajează pe post la spitalul judeţean Buzău, primesc timp de şase luni două salarii minime brute pe economie plus decont de cazare în valoare de 1.500 de lei, 5 ani de zile, bonus pentru că aleg să lucreze într-un spital din provincie, în loc de marile centrele universitare
• partenerul de viaţă al medicului care va alege să lucreze la Buzău va beneficia de sprijin în găsirea unui loc de muncă în judeţ

Conform ultimei actualizări a hotărârii CJ Buzău, medicii care aleg să profeseze în Spitalul Județean au obligația de a semna, la încheierea contractului de colaborare sau de angajare, după caz, un angajament prin care se obligă să își desfășoare activitatea în unitatea medicală timp de cel puțin doi ani. În cazul în care părăsesc spitalul mai devreme de doi ani, ei sunt obligați să restituie sumele încasate sub formă de stimulente. În momentul de față, spitalul buzoian se află în proces cu doi medici care au încasat stimulentele, dar care nu și-au dus contractul până la termenul final.

Tot în hotărârea CJ din luna iunie sunt prevăzute și criteriile de acordare a stimulentelor:

• minimum 8 gărzi/lună – pentru medicii angajați ai Spitalului Județean de Urgență Buzău care efectuează gărzi în cadrul UPU-SMURD;
• minimum 7 gărzi/lună – pentru medicii angajați ai Spitalului Județean de Urgență Buzău care efectuează gărzi în celelalte secții ale spitalului;
• minimum 6 gărzi/lună – pentru medicii ATI (Anestezie și Terapie Intensivă);
• minimum 4 gărzi/lună – pentru medicii neangajați cu norma de bază la Spitalul Județean.

Interesul scăzut al medicilor de a lucra în Spitalul Județean pune în lumină mai multe aspecte, ca de pildă gărzile, care sunt plătite la niveluri considerate neatractive, raportat la efortul depus și la salarizarea actuală, ceea ce reduce dorința medicilor de a le efectua.

Secțiile cu cel mai mare deficit de medici sunt Pediatria, Cardiologia, Ginecologia, ORL, Neurologia, Bolile Infecţioase, UPU și Radiologia. În unele dintre aceste secții, liniile de gardă sunt acoperite în momentul de faţă cu medici veniţi din alte părţi şi cu rezidenţi în ultimul an sau de la anul 3 în sus, aflaţi sub îndrumarea medicului specialist sau primar.