Piața muncii din Buzău s-a prăbușit la un sfert în doi ani. Ionel Tociu: „Ne-a ferit Dumnezeu de disponibilizări colective până acum, dar presiunea crește”

Situație îngrijorătoare pe piața muncii din județul Buzău. Într-o intervenție la Focus TV, Ionel Tociu, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău, a prezentat o analiză detaliată a dinamicii locurilor de muncă, avertizând asupra unei scăderi semnificative a ofertelor din partea angajatorilor comparativ cu anii precedenți. Datele prezentate pentru începutul acestui an arată o contracție severă a pieței față de anii anteriori.

Ionel Tociu a explicat mecanismul prin care criza economică se resimte direct în buzunarele buzoienilor, subliniind că totul pornește de la volumul de producție al firmelor. Cifrele avansate de directorul AJOFM sunt alarmante. Dacă în urmă cu doi ani oferta era una generoasă, în prezent aceasta s-a prăbușit la un sfert:

”Noi simțim pentru prima oară dacă va apărea o criză economică sau va apărea o perioadă de reviriment sau de prosperitate economică. De ce? Pentru că totul se răsfrânge până la urmă în numărul de locuri de muncă vacante oferite de angajatori. Ecuația este simplă și banală: dacă există dezvoltare economică, normal sunt mai multe comenzi. Dacă sunt mai multe comenzi, mă refer la partea de producție și nu numai, înseamnă că-mi trebuie mai multe persoane pentru a-mi face acele comenzi și înseamnă un număr mai mare de locuri de muncă. Și reversul medaliei, perioada de criză de stagnare înseamnă o disponibilizare de personal.

La ora actuală vreau să vă spun că, făcând o comparație cu anii 2024 și 2025, în primele două luni de zile ale anului 2026 avem în medie în jur de 50–60 de locuri de muncă oferite pe zi, multe se raportează, ce-i drept, nu se ocupă de către angajatori. Dacă în 2024 numărul de locuri de muncă oferite de angajatori și afișate de noi însemnau undeva la peste 220 de locuri de muncă pe zi, în 2025 această ofertă a scăzut la sub 100 pe zi, iar iată în 2026 din acea sută a scăzut la 50. Deci aproape 25% din numărul de locuri de muncă oferite în 2024 avem în 2025”, a explicat Ionel Tociu la Focus TV.

Deși marile orașe precum București, Cluj sau Timișoara se confruntă deja cu valuri de concedieri masive în marile companii, Buzăul a rămas, momentan, o zonă de relativă stabilitate. Totuși, Tociu avertizează că situația s-ar putea schimba în a doua jumătate a anului.

„Ne-a ferit Dumnezeu până acum de disponibilizări colective. Într-adevăr avem disponibilizări colective a unor companii mari cu sediile în București, Cluj, Constanța de exemplu, Timișoara, Brașov, care să spunem ca exemplu concediază pe grupul de firme 200 de persoane, din care de la Buzău la punctul de lucru de la Buzău două sau trei persoane. Deci sunt niște concedieri să spunem într-o anumită normalitate, cu ghilimelele de rigoare, pentru că o concediere nu poate fi în anumite limite de normalitate, dar să spunem. Deci deocamdată nu avem concedieri colective care să ne afecteze ca structură economică din județ sau să creeze tensiuni sociale”, a mai spus Tociu.

Vestea bună e că nici nu sunt prognozate concedieri colective:

”Nu  anticipăm în județul Buzău până la finele acestui an modificări spectaculoase din punctul de vedere a unor concedieri colective. Vor fi perioade, să spunem, de greutăți economice pentru o parte din angajatori, dar vor fi și perioade de reviriment”.

De altfel, directorul AJOFM estimează o ușoară redresare odată cu încălzirea vremii, mizând pe sectoarele sezoniere. Acesta preconizează o creștere temporară a șomajului până în iunie, urmată de o absorbție a forței de muncă în semestrul al doilea.

„Anticipăm că următoarea perioadă va fi o perioadă în care nivelul de ofertă de locuri de muncă care înseamnă partea, să spunem, de dezvoltare economică a județului se va menține ca trend. Poate vom avea un șomaj cu un procent mai mare față de actualul procent de sub 4% pe care îl avem la finele lunii februarie 2026. Poate vom ajunge undeva la 4,6–4,7% la finele lunii iunie 2026. Asta înseamnă că vom avea un număr suplimentar, să spunem, de aproximativ 500 de persoane aflate într-o formă de șomaj indemnizat. Este o prognoză pe care o am făcut-o încă de la începutul anului 2026. Va veni însă perioada de timp favorabil și asta înseamnă că industria construcțiilor își va tura motoarele și se vede, cerința este foarte mare. De asemenea, zona de HoReCa va fi un domeniu în care se vor genera destul de multe locuri de muncă și vor cere foarte mult personal pentru a fi angajat, a se vedea și perioada de căldură și perioada de concedii pe care urmează să le efectuăm toți. Asta înseamnă că la munte, la mare, deja vor fi destul de multe persoane și înseamnă că și HoReCa va cere personal. Ca o concluzie, pentru perioada imediat următoare nu anticipăm evoluții spectaculoase în sens negativ al cuvântului pe piața forței de muncă. Am spus-o și o repet: poate undeva un 0,5–0,6% o rata șomajului mai ridicată până la finele lunii iunie 2026, iar în a doua parte a anului 2026, deci începând cu semestrul II, rata șomajului va începe să scadă datorită angajărilor care vor fi făcute și în special construcții, HoReCa, dar și în agricultură, care déjà începe să absoarbă destul de multă forță de muncă”, a mai spus, la Focus TV, directorul AJOFM Buzău.